1、负责部门招聘工作并利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择安置工作；
2、完成日常招聘数据的统计及分析；
3、负责部门员工关系管理；
4、负责部门绩效考核与绩效沟通工作；
5、负责部门员工入离职、异动管理；
6、负责员工团建活动、氛围建设的策划和组织；
7、负责部门日常行政工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理及劳动经济等专业；
2、2年以上招聘工作经历，熟悉互联网行业优先；
3、具备良好的沟通及语言表达能力，遇事推动能力强，考虑问题细致周到。
4、具备一定的应变能力、协调能力以及严谨的逻辑思维能力；性格开朗、人际敏感度高、工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识。